Увеличение количества функций государственных
органов, требования прозрачности и открытости их
деятельности и иные факторы требуют изменения в
способе реализации этими органами своих полномочий.
Информационно-телекоммуникационная сеть Интернет на
сегодняшний день является наиболее распространенным
средством взаимодействия граждан и организаций,
поскольку позволяет оперативно передавать и получать
необходимую информацию.
Указанные достоинства, а также возможность
электронной верификации личности и документации
позволяют государственному аппарату использовать
данный инструмент в своей работе. Взаимодействие
работника и работодателя с государственными органами
также может осуществляться в электронной форме.
Прежде всего это позволит наиболее оперативно
защитить права работника как фактически более слабую
сторону трудовых отношений.
Существующие на данный момент способы взаимодействия
работника и работодателя с государственными органами
являются основой для формулирования концепции
электронного взаимодействия работника и
работодателя, разрабатываемой автором.
