В настоящей статье уделено внимание появлению
информационной функции государства как следствия
перехода многих стран, в том числе России, от
постиндустриального к информационному типу общества
и экономики. Автор рассматривает осуществление
государством его функций через одну из форм –
правовую, поскольку именно посредством правовой
формы реализации функций проявляется связь
государства и права. Применительно к функциям права
автор придерживается теории функций правового
регулирования как осуществляемого всей системой
юридических средств воздействия на общественные
отношения с целью их упорядочения, связанного с
установлением прав и обязанностей субъектов и
означающего реализацию правовых норм через
правоотношения.
Автор обращает внимание на то, что функции
государства реализуются посредством действующего
законодательства, имеющего разную отраслевую
принадлежность. Однако отдельные функции могут
одновременно проявляться в нескольких отраслях
права. В настоящее время на реализацию
информационной функции направлены нормы не только
информационного права, административного права и
гражданского права, но и в определенной степени
нормы трудового права.
Рассматривается взаимосвязь такой функции трудового
права, как функция администрирования (управления),
направленная на удовлетворение потребностей
работодателя, и информационной функции государства.
В настоящее время основной потребностью
работодателя, по мнению автора, является потребность
в возможности эффективно управлять своей
организацией для достижения целей, ради которых она
создана, что в современных условиях фактически
невозможно без возможности продуктивно использовать
информацию как один из ресурсов в достижении своей
цели.
Автор выделяет ряд проблем, мешающих эффективно
реализовывать названную функцию в трудовом праве.
Во-первых, многообразие используемых законодателем
терминов, посредством которых обозначается
информация, охраняемая законом. Во-вторых,
отсутствие правовой регламентации процедурных
моментов, связанных с закреплением в трудовом
договоре обязанности работника о неразглашении
охраняемой законом информации. На основе изложенного
сделаны рекомендации по внесению изменений в
действующее трудовое законодательство.