|
Название статьи |
АВТОМАТИЗАЦИЯ МНОГОФАКТОРНОЙ ОЦЕНКИ КАДРОВЫХ УЯЗВИМОСТЕЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
|
|
Автор |
Астахова Людмила Викторовна,
д. п.
н., профессор ЮУрГУ. E-mail: lvastachova@mail.ru
Ефремов Виктор Андреевич,
студент ЮУрГУ. E-mail: EfremovVA@bk.ru
Митькин Андрей Игоревич, студент
ЮУрГУ. E-mail: mr.erikost@gmail.com
|
|
Рубрика |
Организационные и правовые меры
защиты информации |
|
Номер журнала |
14 |
Страница |
49-53 |
УДК |
005.95/. 96 : 004.056 + 331.108.26 :
004.056
|
ББК |
|
|
Аннотация |
В статье представлены результаты
автоматизации многофакторной оценки кадровых уязвимостей информационной
безопасности, которая была разработана на основании основных этапов
жизненного цикла деятельности по обеспечению кадровой безопасности организации.
Разработанный программный продукт позволяет: при
приёме на работу обращать внимание не только на
профессиональные компетенции соискателя, но и на его
личностные характеристики; после его утверждения на должность – поддерживать
должный уровень профессиональных знаний; при увольнении – корректно оценить его
психологическое состояние.
|
|
Ключевые слова |
информация,
безопасность, кадровая безопасность, кадровые уязвимости, техническая защита
информации, оценка, психология и т. п. |
|
 |
Полный текст статьи
доступен |
|
Список литературы |
1. Астахова Л. В. Проблема
идентификации и оценки кадровых уязвимостей
информационной безопасности организации // Вестник
ЮУрГУ. Серия Компьютерные технологии, управление и
радиоэлектроника. – 2013. – Т. 13, №.1. –
С. 79–83.
2. Астахова Л. В., Землянская О. О.,
Ефремов В. А. Автоматизация оценки кандидата на
вакантную должность для обеспечения
информационной безопасности организации // Вестник
УрФО. Безопасность в информационной сфере. –
2014. – № 1. – С. 34–38.
|
